ویژگی های یک پرستار سالمند خوب در منزل چیست؟
تاریخ انتشار: ۲ اسفند ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۰۷۲۵۹۶
ما در زندگی امروز خودمان به علت های متفاوتی ناگزیر هستیم پرستاری و مراقبت از افراد سالمند خود را به افراد دیگری واگذار کنیم و مسلما تصور ما از این واگذاری این است که این اشخاص به مراتب بهتر از ما این مسئولیت را انجام میدهند و بهتر میتوانند از عهده این وظیفه مهم بر آیند. بنابراین پرستاری را که استخدام میکنید باید ویژگی ها و خصوصیات خوبی داشته باشد در این مقاله ما را همراهی کنید تا با ویژگی های یک پرستار خوب در منزل آشنایی پیدا کنید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
یکی از مهم ترین وظایفی که یک پرستار سالمند در منزل باید انجام دهد این است که تمامی دستورات پزشک را عملی کند و هرگز این تصور را نداشته باشد که از پزشک مخصوص سالمند اطلاعات بیشتری دارد و سرخود و بدون اطلاع از پزشک برایش دارو تجویز کند.
ویژگی های یک پرستار سالمند خوب در منزل شامل موارد زیر می باشد: 1)توانایی داشتن یک روحیه مثبت:یک پرستار سالمند خوب در منزل در حاد ترین شرایط و موقعیت بیمار یک دیدگاه مثبت و روحیه قوی داشته باشد زیرا در بسیاری از موارد سالمندی که پرستار از او مراقبت میکند ممکن است شرایط بدی داشته باشد و امید به زندگی اش را از دست داده باشد بنابراین یک پرستار خوب در منزل باید نسبت به سالمند خود روحیه خوب ارائه دهد و نگرشی مثبت داشته باشد.
2)یک پرستار خوب و نمونه باید بتواند با سالمند تحت نظر خود رابطه عاطفی برقرار کند:از ویژگی های یک پرستار سالمند خوب برقرار کردن یک رابطه دوستانه و عاطفی با سالمند می باشد اگر این ارتباط صمیمانه حاصل نشود نه پرستار و نه شخص سالمند نمیتواند و ظایف و کار ها خود را به خوبی انجام دهند
3)از ویژگی های یک پرستار سالمند خوب این است که بتواند موقعیت سالمند را درک کند و با او ابراز همدردی نماید:زمانی یک پرستار میتواند بهترین خدمات را برای سالمند خود انجام دهد که تمامی موقعیت ها او در زمینه های مختلف مانند حس درد .حس ترس و ناراحتی های او را درک کند
4)شکیبایی و منعطف بودن از دیگر ویژگی های خوب یک پرستار سالمند در منزل می باشد:با توجه به اینکه شخص سالمندی که پرستار از او مراقبت میکند ممکن است دچار بیماری هایی باشد که آنها را سرسخت و لجوج کرده باشد بنابراین پرستار می باید مهارت این را داشته باشد که در برخورد با هر گونه رفتار سالمند انعطاف پذیر باشد و صبر پیشه کند و از کوره در نرود
5)علاقمند به حرفه و پیشه خود:یکی از مهمترین عنصر هایی که باعث میشود یک پرستار در کار خود موفقیت لازم را کسب کند این است که به کار خود علاقمند باشد و با میل و رغبت فراوان فعالیت های خود را انجام دهد تا بتواند سالمندانی را که از خانواده خود دور هستند و یا به بیماری هایی مبتلا شده اند را با روحیه بالا و علاقمندی به آنها در حفظ سلامتی آنها بکوشد
6)آماده باش و هوشیار بودن :
یکی دیگر از توانمندی های اساسی یک پرستار سالمند در منزل آماده باش بودن و هوشیاری کامل اوست یک پرستار باید از هوشیاری بالایی برخوردار باشد تا با مشاهده کوچترین تغییر در سالمندو بروز موقعیت های های غیر منتظره بتواند جلوی این خطرات را بگیرد.
7)ارجح دانستن فردی که از او نگهداری میکند:از ویژگی های خوب یک پرستار محسوب میشود پرستار باید نیاز ها و درخواست های فرد سالمندی که تحت مراقبت از اوست را در الویت اول قرار دهند و انجام کارهای آنها را به چیز های دیگر ترجیح دهند.
8)از ویژگی های یک پرستار خوب سالمند در منزل مورد اطمینان بودن اوست:یکی از عنصر های اصلی گزینش یک پرستار مورد اعتماد بودن او می باشد زیرا دیگران میخواهند عزیز ترین اشخاص زندگی خود را به آنها محول کنند.
از دیگر ویژگی های خوب یک پرستار سالمند در منزل می باشد که پرستار باید اطلاعات و اسرار شخص سالمند و خانواده که با آن زندگی میکند را نزد خود نگه دارد.
10)روخندان و شاداب بودن یک پرستار:اگر یک پرستار دارای ویژگی های خوبی مانند شاد و بشاش بودن باشد بهتر میتواند با شرایط سخت و ناراحت کننده بیمار مقابله کند.
یک پرستار همانند سایر افراد از احساسات برخودار است و شرایط بد فرد تحت مراقبت او میتواند برایش ناراحت کننده باشد بنابراین از ویژگی های یک پرستار این است که بتواند روی احساسات خود کنترل داشته باشد و لازم است در بعضی موارد کارهایی را انجام دهد که برای سالمند خوشایند نیست.
12)یک پرستار خوب باید خلاق باشد:اگر پرستار سالمند روزانه یک سری کار های تکراری برای مراقبت از فرد سالمند انجام دهد هم برای خود او وهم برای شخص سالمند بسیار کسل کننده می باشد از این رو شخص پرستار باید انرژی بالایی داشته باشد و بتواند برای درمان و وقت گذراندن سالمند با روش های خلاقانه کمک بیشتری در روند درمانی و حفظ روحیه او داشته باشد.
13)از دیگر ویژگی های خوب یک پرستار سالمند در منزل میتوان به حس مسئولیت پذیر بودن او اشاره کرد:پرستار باید در همه زمینه ها احساس مسئولیت نسبت به شخصی که از او مراقبت میکند را داشته باشدحتی مسائلی که مربوط به دستشویی رفتن و یا پاک سازی زخم های فرد سالمند میشود و نباید در این موارد کوتاهی بکند.
-صداقت در گفتار شخص پرستار
-به موقع در سرکار خود حاضر شود
-پرستار سالمند احساس وفاداری میکند
-یک پرستارخوب باید یک شنونده خوب نیز باشد.
-مشکلات خانوادگی خود را در حیطه کاری منتقل نکند.
زمانی که افراد سالمند توانایی لازم برای مراقبت و نگهداری ازخانه خود را از دست میدهند دیگر به این مسئله که یک سری از عواطف در خانه آنها از بین رفته است توجهی ندارند واین مسئله را فقط یک مراقب و پرستار به خوبی درک میکند و اوست که میتواند یک محیط گرم و آرام بخش برای آنها به وجود بیاورد این مسئله شاید کم اهمیت تلقی شود اما میتواند تاثیرات خوبی را در زندگی سالمند به وجود بیاورد یک پرستار خوب و حرفه ای میتواند بعد از سرو غذای سالمند با یک کاسه بستنی مورد علاقه سالمند زندگی را برای او قشنگتر کند.
مرکز پرستاری موسسه آتیه پرستاران سلامت :شرکت آتیه پرستاران سلامت یک موسسه معتبر و دارای مجوز و با اعتبار 15 ساله می باشد . خدمات این موسسه پرستاری شامل پرستاری کردن از سالمندان ، پرستار از بیماران و پرستاری از کودکان می باشد . اگر نیاز به مراقبت های ویژه در منزل دارید می توانید به مجموعه ی ما اعتماد کنید و بهترین پرستار را استخدام کنید.
منبع: الف
کلیدواژه: ویژگی های یک پرستار دیگر ویژگی خوب در منزل انجام دهد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.alef.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «الف» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۷۲۵۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق میدهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.
با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهمترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده میشود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره میکند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی میکند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین میکند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته میشود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
ورود دادستان کلاله به موضوع مفقودی «یسنا»